1、现因生产经营需要，的招聘以下人员:
2、1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，*以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
3、大概就是这个样子了，需要什么样的根据你的要求来。
4、招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据*生产计划的需要提出的，*坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。
二、某公司定一个招聘计划
3、了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。
4、给出灵活的薪酬。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。可以说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样就既灵活，又委婉。
5、不要在面试的*个问题就问工资待遇.
6、*是等面试考官司先问你这个问题.(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)
7、你的薪资要求要合理.注意听别人的经验及学历和工资要求,有一个参考.一般来说每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准.如:某个职位在市区内:20002500(不包吃住),关外:15001800(包吃住).你要求的工资要有一个灵活的跨度,如25002800, 30003500等,*不要一口价:2200, 3000.要给人考虑和调整的空间.如果你认为最少2500可接受,可能你要说2500到达2800比较好.
对于你来说，上午是最宝贵的。在没有较大的把握的情况下，一般*不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试（很多公司通知10-20个应聘者9：00就到他们公司，而他们领导可能10：00或11：00才到或有空，还有一个一个地轮流面谈，有时一天都浪费了还不一定成功呢）。上午*是去人才市场投简历和参加初次面试。当别人问你某天上午X时有没空去他们公司面试，你可以这个回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜这次面试机会。不好意思，我已经和另一家公司约了X天上午XX点。请问X天下午X点可以吗？”没有特殊情况一般都同意的。他通知你就意味著对你有兴趣要和你再详谈，他们不会因为你下午去就不要你这个人才了。这样，你就在上午多获得几个宝贵的机会。
（1）注意防盗。不要将钱包手机及证件原件放在裤袋里。*放在有扣的背包或手提包里。要时时防有小偷趁你不注意时偷走你的贵重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉开拉链偷东西。
（2）下午不要去人才市场。一般招聘位上午就可以收几十份甚至百份简历，或初步面试几十个人，下午就回公司了。
招聘岗位的空缺往往是短暂的，一旦发现，应及时联系，以免错失良机。建议立即采取适当的联系方式，如电邮或寄上个人简历以把握机会。
从互联网上获取的信息在结束后往往会让人感到有些迷茫，此时立即整理有关信息对日后会有很大帮助。可以使用笔记本记录，或用word或写字板工具，将网上有益的求职信息和网站摘录下来，定期回顾，对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站会有个人信息记录密码，建议将密码也记录下来，以防忘记。
接到复试电话时，要询问清楚对方的公司名称、地址、应聘职位、联系人姓名、电话、乘车路线、预约的时间及需带的资料。
尽量提分钟左右到达面试地点。如无法及时赶到，应先通知对方解释原因，并表示歉意。
回顾初次面试的问题，并预测可能遇到的问题，查漏补缺。
在等待面试官或前面应聘者时，要注意自己的形象，避免抽烟、大声闲聊或讨论有关该用人单位的事情，注意站姿和坐姿。
把握好复试机会，有复试意味着有一定希望。面试中应避免过度套近乎，避免夸大其词或说得过多。
找到一份理想的工作是*毕业生们的*心愿，而进入*大企业更是广大毕业生的梦想。如何应对这些企业的面试成为了毕业生们最关心的话题。
企业面试通常有一定的流程，需要充分准备才能应对。获取面试信息的方法包括：1）利用人际关系，与近年进入该企业的师兄师姐沟通，预测面试方向；2）查询该企业的资料，深入了解其企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3）利用网络资源，登录企业网站查询相关信息及面试题目。目前最普遍也最有效的方法仍然是咨询往届毕业生。
企业面试往往与各公司的企业文化和重点关注的内容密切相关，我们可以总结如下：
忠诚度：企业在招聘时非常重视应聘学生对忠诚度的看法，尤其是国有大型企业。
实践能力：在注重学业成绩的许多企业非常看重应聘者的实践经历。实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会。
团队协作精神：大型名企非常重视员工的团队协作精神。某公司人力资源部的负责人表示，他们尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
创新精神：对企业来说，创新是生命力所在，因此应聘者是否具有创新精神也是重点考查内容。
对企业文化的认可程度：企业在招聘时会考虑员工是否能认可和适应公司的价值观和企业文化。
人际交往能力和良好的沟通能力：如人际沟通能力是重点考核内容。某公司人力资源部经理表示，在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来职员，必须拥有与客户沟通、协调的能力。
一些常见的求职骗局包括：
1. 虚假招聘信息：一些企业会发布虚假的招聘信息，以吸引求职者前来应聘。这些虚假信息可能包括高薪、高职位等诱人的条件，但实际上却是不可能的承诺。
2. 收取费用：有些企业会在招聘过程中收取各种费用，如报名费、资料费、服装费等。这些费用实际上是不必要的，而且可能会成为骗取求职者钱财的幌子。
3. 试用骗局：一些企业会设置长时间的试用期，或者以各种理由拒绝录用求职者。这些行为实际上是在利用求职者的劳动，却不需要支付相应的报酬。
4. 非法中介：一些非法中介会利用求职者的求职需求，收取高额中介费或者提供虚假的招聘信息。这些中介往往没有合法的注册信息或者经营资质，需要求职者特别警惕。
还有一些特定的骗局需要求职者注意，如网络诈骗、传销骗局等。这些骗局往往更加隐蔽和复杂，需要求职者具备更高的警惕性和防范意识。
针对以上骗局，求职者可以采取以下措施来防范：
1. 不要轻易相信任何虚假的招聘信息或者中介机构的承诺。在求职前多做一些调查和了解，确保所选择的企业或者中介机构是真实可信的。
2. 对于任何要求支付密码或者提供个人信息的招聘广告要保持警惕。不要轻易泄露个人信息或者支付密码，以免遭受诈骗。
3. 在面试过程中要保持警惕，注意面试官是否专业、是否真正关心你的职业发展。如果面试官的行为可疑或者承诺过于美好，那么需要保持警惕。
4. 在入职后也要保持警惕，注意公司是否按时发放工资、是否提供正常的福利待遇等。如果发现任何异常或者问题，需要及时与公司沟通解决或者寻求法律援助。
求职是一个复杂而敏感的过程，需要求职者具备足够的警惕性和防范意识。只有保持清醒的头脑和理性的思维，才能避免遭受求职骗局的侵害。
